No firmes hasta que un experto constate las cantidades que te corresponden por finiquito y revise los documentos a firmar.
La empresa deberá pagar tres meses de salario integrado incluyendo un promedio de comisiones por el último año (en su caso), Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año laborado o proporcional), vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y los salarios generados .
Cuando una vez verificada la cantidad a pagar no es correcta es necesario entablar una demanda laboral ante la autoridad laboral que corresponda de acuerdo a la ubicación del desempeño de las labores.
la indemnización de tres meses de salario o reinstalación según el caso, salarios caídos, tiempo extraordinario, días de descanso, utilidades, comisiones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios devengados y las demás prestaciones extraordinarias que se hubieren generado por contrato individual o colectivo.
Esto depende de los tiempos de la autoridad laboral que conoce del asunto, pero nuestra firma ofrece estrategias efectivas para reducir estos tiempos de manera considerable.
Ante un despido inmediatamente ponte en contacto con nosotros y de manera instantánea te asesoraremos de manera gratuita para que cuentes con nuestro apoyo y obtengas el mejor resultado: